重拳整治“阴阳合同”：中足联新政明确违规俱乐部将直接降级

中国足球职业联赛联合会(中足联)于12月3日正式发布多项职业联赛管理政策文件，涉及俱乐部财务约束、准入标准、股权转让及参赛资格递补等方面。其中明确规定，俱乐部若通过“阴阳合同”等方式违规发放薪酬，将面临降级处罚。

一、财务约束标准

俱乐部年度税前总支出限额为：中超6亿元、中甲2亿元、中乙5000万元。球员薪酬方面：

国内球员个人税前年薪上限：中超500万元、中甲300万元、中乙120万元;

国内球员平均税前年薪上限：中超300万元、中甲150万元、中乙50万元;

外援个人税前年薪上限：中超300万欧元、中甲150万欧元;

外援年薪总额上限：中超1000万欧元、中甲400万欧元。

对超出支出或薪酬限额的俱乐部，中足联将予以罚分等纪律处分。

二、违规合同处理

俱乐部如采取弄虚作假、故意隐瞒等方式签订“阴阳合同”或违规发放薪酬，一经查实，将取消该俱乐部当赛季成绩，并予以下一赛季降级处罚;涉事球员将被禁赛24个月。

三、俱乐部准入要求

中超俱乐部不再强制要求配备女足队伍，但须下设至少5支不同年龄梯队(中甲至少4支、中乙至少3支)。申请准入的俱乐部不得存在欠薪行为，且奖金标准需书面公示。

四、股权转让规定

俱乐部单赛季仅可进行一次重要股权转让。转让方与受让方均不得存在对行业内单位或个人的逾期债务。

五、递补资格机制

若中超联赛出现名额空缺，仅当赛季中超降级俱乐部及中甲第三、第四名具备递补资格。递补俱乐部原则上不得在当赛季进行易地搬迁。

此次政策发布旨在进一步规范职业联赛运营秩序，推动俱乐部财务健康化、管理透明化，促进中国足球职业联赛可持续发展。